Chi siamo

Warrantraining è una società di formazione e servizi che ha lo scopo di creare opportunità e progetti di sviluppo per le imprese e per le persone.

Cosa facciamo

Contribuiamo alla crescita delle persone e delle organizzazioni promuovendo la cultura del cambiamento e dell’orientamento al mercato, mediante attività di formazione, consulenza e accompagnamento, anche accedendo a fondi pubblici.

Dove siamo

Warrantraining dispone di quattro sedi didattiche a Modena, Casalecchio di Reno (BO), Reggio Emilia e Sassuolo (MO).

I nostri contatti

Tutti i riferimenti per ottenere le informazioni puntuali che desideri e un’offerta personalizzata.

L'invito intende concorrere agli obiettivi del Piano triennale regionale 2016–2018 Rete Politecnica, dando attuazione al Piano annuale 2016. In particolare, intende rendere disponibile un’offerta di percorsi IFTS da avviarsi nel 2016 per il rilascio del certificato di istruzione tecnica superiore.
Un workshop gratuito per capire, in poco tempo, quali sono le motivazioni alla base del fallimento di tanti progetti e quali strategie possono essere messe in atto per evitare i fattori critici di insuccesso. 30 giugno 2016 - Reggio Emilia, sede di Warrantraining, via Gramsci 1/H
Le risorse disponibili, a partire dal 13 giugno 2016, sono suddivise fra i due Comparti CTS - Commercio, Turismo, Servizi, Trasporti e altri settori e CTF- Creditizio/Finanziario Assicurativo.
Andrea Gatto, professore dell’Università di Modena e Reggio Emilia, sfata alcuni luoghi comuni sulla quarta rivoluzione industriale e spiega perché nel nostro Paese c’è ancora molto da fare per arrivare alla fabbrica “dematerializzata”.
Il 61% dei responsabili HR investe in progetti di innovazione Ict.  I nuovi profili digitali inseriti in azienda nel 2016 saranno in particolare digital marketing manager, social media recruiting specialist, social media manager, technology marketing officer, digital workspace manager e digital learning specialist.  Per il 75% delle aziende il Digital Learning è più rilevante della formazione tradizionale, ma il budget è limitato al 12% della spesa complessiva. Ancora scarso l'utilizzo degli HR Big Data & Analytics per raccogliere e analizzare dati del personale.
È quello che hanno affrontato i partecipanti ai corsi per disoccupati organizzati negli scorsi mesi da Warrantraining. Un successo sia per i lusinghieri risultati occupazionali (più della metà dei partecipanti stanno lavorando in azienda) sia per l’esperienza umana che i corsisti hanno potuto vivere.
Con il convegno conclusivo del progetto PARES si sono analizzati i dati legati all’attuazione dei programmi nazionali di Italia Francia Ungheria e Serbia nel favorire l’occupabilità giovanile.
Cresce in Italia la partecipazione degli adulti (25-64enni) in attività educative e formative, arrivando a coinvolgere 2,6 milioni di persone. Lo rileva l’Isfol nel Rapporto annuale sulla Formazione continua, giunto alla sua sedicesima edizione e realizzato per conto del Ministero del Lavoro.